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Mener le bilan social et les tableaux de bord

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 75 - Paris 15e
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
Objectifs

  • Parvenir à  réaliser son bilan social et/ou sa déclaration annuelle unique.

  • Parvenir à utiliser cet outil afin de pouvoir l'utiliser.

  • Parvenir à mettre en place des tableaux de bord.
Programme
Comprendre et analyser le bilan social :

  • Comprendre le cadre juridique et son contenu ;

  • Quels sont les différentes rubriques et enjeux ;

  • La déclaration annuelle unique ? Parvenir à établir un tableau comparatif ;

  • Transmettre le bilan social aux différents destinataires : Les différents délégués syndicaux, les actionnaires, les salariés et l'inspection du travail ainsi qu'aux IRP ;

  • Préparer en amont les réunions afin de pouvoir présenter tous les indicateurs.

La construction du tableau de bord et la méthodologie pour sa mise en place :


  • Effectuer une analyser et parvenir à interpréter les différentes données du bilan social et du RSC Hommes/Femmes ;

  • Effectuer un listing et la fréquence des tableaux de bord ;

  • Identifier les différents tableaux de bord qui sont indispensables ;

  • Mettre en place un tableau de bord dans lequel figurera plusieurs indicateurs à savoir l'effectif, les absences, AT, masse salariale et le turn over ;

  • Mettre en place également un tableau de suivi des actions prévues concernant l'accord d'égalité H/F et les différents contrats de génération ;

  • Quels sont les indicateurs de performance et de pilotage et comment les mesurer ?

  • Réussir à faire évoluer ses tableaux de bord avec les outils appropriés ;

  • Parvenir à mesurer le climat social qui règne au sein de l'entreprise.

Les outils de décision et d'analyse :


  • Se renseigner continuellement  sur les tendances de présentation ;

  • Exploiter et utiliser les nouveaux outils de communication ;

  • Suivre les évolutions dans le temps ;

  • Utiliser des outils de comparaison avec les entreprises de la même branche ;

  • Parvenir à mieux communiquer grâce à ses tableaux de bord en optimisant la forme des tableaux (pictogrammes et nuages de points) ;

  • Mettre en place la politique ressources humaines de son entreprise par des indicateurs et analyses légitimes.
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