▷ Offre de Formation Master mention economie du travail et des ressources humaines - RH avec Le Mans Université

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

7500 €

Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En ligne

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En présentiel

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Objectifs

Identifier les enjeux économiques d'une situation
Mobiliser les théories et les modèles de l'analyse économique, y compris leurs avancées récentes issues de la recherche, pour étudier cette situation
Recourir à des outils permettant de collecter, traiter, analyser des données aussi bien quantitatives que qualitatives, à des fins d'expertise.
Identifier, analyser et comprendre des situations complexes impliquant des décisions de nature économique
Mener des expertises économiques
Élaborer et/ou mettre en œuvre des outils d'aide à la décision pour accompagner les organismes publics et privés dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques
Mobiliser les outils de l'évaluation économique pour assurer le suivi des actions, des projets ou des stratégies des organismes publics et privés
Analyser l'évolution du fonctionnement du marché du travail, des dispositifs et acteurs de l'emploi/formation/insertion
Favoriser et contribuer à l'intermédiation sur le marché du travail
Réaliser des diagnostics socio-économiques et territoriaux sur l'emploi et les compétences
Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer à la gestion territoriale des emplois et des compétences
Développer et mettre en place des dispositifs de sécurisation des trajectoires professionnelles sur un bassin d'emploi
Conseiller et mettre en œuvre des actions d'accompagnement professionnel pour les entreprises, les salariés ou les demandeurs d'emploi
Identifier les enjeux de la fonction RH en mobilisant des connaissances pluridisciplinaires ancrées en économie et ouvertes à la gestion et au droit
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l'organisation en prenant en compte les nouvelles problématiques du travail et de RSE
Réaliser des diagnostics RH pour analyser les besoins de l'organisation et conduire le changement
Réaliser des études permettant d'étalonner (benchmarking) différentes pratiques RH
Piloter la politique RH selon les orientations stratégiques et définir des plans d'action
Concevoir, réaliser et faire évoluer des outils (tableaux de bord, études statistiques …) pour le management des RH
Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer au pilotage de la gestion de l'emploi, des carrières et des compétences dans l'organisation
Contribuer au dialogue social entre les salariés, les IRP et la Direction
Réaliser une veille économique, sociale et juridique pour maîtriser les enjeux et les obligations relatifs au travail et leurs évolutions

Programme

Six unités d'enseignements (UE) méthodologiques composées de douze cours chacune : UE 1 : Marché du travail et Politique publique d'emploi UE 2 : Organisation et performance des entreprises UE 3 : Management d'équipe UE 4 : Management d'équipe UE 5 : GRH approfondie UE 6 : Statistiques appliquées aux RH Une unité d'enseignement pratique : UE 7 : Mémoire, Tutorat / soutenance

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