Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
Institut Catholique de Lille
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
- Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH
- Maîtriser les modes de fonctionnement d'une entreprise et de son environnement
- Ajouter une plus-value à votre CV grâce au cours de médiation sociale et RH proposé en partenariat avec l'ICP IFOMENE, et au cours de droit social de la fonction publique et grâce à la préparation à l'examen du TOEIC
Programme
Master 1
MODULE D'ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX – 272H
+ Droit des relations individuelles de travail approfondi
+ Droit social européen et international
+ Droit de la santé en milieu professionnel
+ Droit de l'emploi (contrats spéciaux, égalité-discrimination)
+ Droit des relations collectives de travail approfondi
+ Droit des conditions de travail (temps de travail, congés)
+ Droit de la Sécurité sociale
+ Libertés fondamentales au travail
MODULE COMPLÉMENTAIRE – 96H
+ Droit social de la Fonction publique
+ Introduction à la gestion des ressources humaines
+ Pratique des ressources humaines
+ Droit de la formation professionnelle
MODULE D'INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 40H
+ Anglais juridique et RH
+ Alternance en entreprise
Master 2
Module mobilité géographique
et professionnelle dans leurs rapports à l'international, à la rémunération et à la santé / 31.5h
MODULE D'ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH – 210H
AXE “PRATIQUE DU DROIT SOCIAL”
+ Droit des ruptures du contrat de travail
+ Droit de la durée du travail
+ Droit de la formation
+ Droit de la protection sociale
+ Réparation des accidents du travail & des maladies professionnelles
AXE “CONTENTIEUX SOCIAL & MÉDIATION SOCIALE”
+ Médiation sociale judiciaire & conventionnelle
+ Contentieux prud'homal & pénal du travail
AXE “ORGANISATION & RÈGLEMENT DES RAPPORTS SOCIAUX”
+ Droit de la négociation sociale
+ Droit de la représentation collective
+ Gestion des conflits collectifs
MODULE MANAGEMENT DES RH – 133H
+ Pratique du management des ressources humaines
+ Politique de recrutement et mobilité interne
+ Conduite du changement (fusions / acquisitions)
+ Communication RH
+ Contrôle de gestion sociale
+ Système d'information des ressources humaines
+ Politique de formation / GPEC
MODULE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE & PROFESSIONNELLE DANS LEURS RAPPORTS À L'INTERNATIONAL, À LA RÉMUNÉRATION & À LA SANTÉ – 31,5H
+ Mobilité internationale
+ Gestion de la masse salariale
+ Santé et travail
MODULE D'INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 106,5H
+ Anglais juridique
+ Pour les personnes en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage :
• Alternance
• Mémoire
+ Pour les personnes en Projet de Transition Professionnelle
(encore appelé “CPF de transition”) :
• Stage en entreprise
• Étude de cas individuelle
MODULE D'ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX – 272H
+ Droit des relations individuelles de travail approfondi
+ Droit social européen et international
+ Droit de la santé en milieu professionnel
+ Droit de l'emploi (contrats spéciaux, égalité-discrimination)
+ Droit des relations collectives de travail approfondi
+ Droit des conditions de travail (temps de travail, congés)
+ Droit de la Sécurité sociale
+ Libertés fondamentales au travail
MODULE COMPLÉMENTAIRE – 96H
+ Droit social de la Fonction publique
+ Introduction à la gestion des ressources humaines
+ Pratique des ressources humaines
+ Droit de la formation professionnelle
MODULE D'INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 40H
+ Anglais juridique et RH
+ Alternance en entreprise
Master 2
Module mobilité géographique
et professionnelle dans leurs rapports à l'international, à la rémunération et à la santé / 31.5h
- Mobilité internationale
- Gestion de la masse salariale
- Santé et travail
MODULE D'ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH – 210H
AXE “PRATIQUE DU DROIT SOCIAL”
+ Droit des ruptures du contrat de travail
+ Droit de la durée du travail
+ Droit de la formation
+ Droit de la protection sociale
+ Réparation des accidents du travail & des maladies professionnelles
AXE “CONTENTIEUX SOCIAL & MÉDIATION SOCIALE”
+ Médiation sociale judiciaire & conventionnelle
+ Contentieux prud'homal & pénal du travail
AXE “ORGANISATION & RÈGLEMENT DES RAPPORTS SOCIAUX”
+ Droit de la négociation sociale
+ Droit de la représentation collective
+ Gestion des conflits collectifs
MODULE MANAGEMENT DES RH – 133H
+ Pratique du management des ressources humaines
+ Politique de recrutement et mobilité interne
+ Conduite du changement (fusions / acquisitions)
+ Communication RH
+ Contrôle de gestion sociale
+ Système d'information des ressources humaines
+ Politique de formation / GPEC
MODULE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE & PROFESSIONNELLE DANS LEURS RAPPORTS À L'INTERNATIONAL, À LA RÉMUNÉRATION & À LA SANTÉ – 31,5H
+ Mobilité internationale
+ Gestion de la masse salariale
+ Santé et travail
MODULE D'INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 106,5H
+ Anglais juridique
+ Pour les personnes en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage :
• Alternance
• Mémoire
+ Pour les personnes en Projet de Transition Professionnelle
(encore appelé “CPF de transition”) :
• Stage en entreprise
• Étude de cas individuelle
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