Master Droit -et- Gestion des Ressources Humaines - Alternance

Master 1


Droit de la rupture du contrat de travail

Droit des relations collectives du travail

Droit de la santé au travail

Droit social européen et international

Droit des conditions de travail (durée, repos, rémunération)

Libertés fondamentales au travail

Droit judiciaire du travail

Droit de la sécurité sociale

Droit de la formation professionnelle

Introduction à la gestion des RH

Droit de l'emploi (contrats spéciaux)

Les RH en pratique

Anglais

Révisions et examens

Alternance en entreprise (en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage : 12 ou 24 mois)


Master 2


Droit du contrat de travail

Droit de la durée du travail

Droit de la rémunération

Droit de la protection sociale

Réparation des accidents du travail

Droit de la formation

Gestion des conflits collectifs

Contentieux prud'homal & pénal du travail

Droit de la négociation sociale

Droit de la représentation collective

Pratique du management des RH

Politique de recrutement et mobilité interne

Conduite du changement (fusions / acquisitions)

Politique de formation / GPEC

Management des ressources humaines

Contrôle de gestion sociale

Traitement des données

Mobilité internationale

Politique de rémunération

Santé, handicap et travail

Management de crise

Anglais juridique



Pour les personnes en Projet de Transition Professionnelle

• Stage en entreprise (de 3 à 6 mois)

• Étude de cas individuelle

Pour les personnes en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage :

• Alternance (12 mois)

• Mémoire et livret de présentation de l'action de professionnalisation ou d'apprentissage



Examens

Encadrement