Manager de la responsabilite societale des entreprises et du developpement durable

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Salarié en poste

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Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Compétences attestées :

Piloter et mettre en oeuvre un dispositif de veille afin de suivre les évolutions sur les thématiques du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises, s'assurer du respect de la réglementation en vigueur et anticiper les évolutions

Etablir un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD afin d'identifier celles pouvant impacter la stratégie d'une entreprise ou sa structure opérationnelle

Analyser l'environnement d'une organisation (interne et externe) afin de cartographier l'ensemble des parties prenantes susceptibles d'impacter ou d'être impactées par les décisions et les activités de l'entreprise, avec une vigilance accrue sur les groupes vulnérables

Prioriser les domaines d'action en s'appuyant sur la norme NF X30-029 et les attentes de parties prenantes préalablement identifiées

Evaluer le degré d'engagement, de maturité et de performance d'un organisme par rapport aux questions centrales et domaines d'actions de l'ISO 26 000 afin d'identifier les manquements potentiels

Etablir le diagnostic RSE/DD afin d'identifier les enjeux prioritaires, les risques et les leviers d'action et améliorations possibles

Elaborer des scénarios stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000, etc.) afin de répondre aux attentes des parties prenantes et au respect des obligations réglementaires

Identifier les adaptations possibles d'un Business Model afin de valoriser les innovations environnementales, sociales, et sociétales d'une organisation

Définir les orientations générales de la politique RSE/DD d'une organisation afin de clarifier les priorités et objectifs en fonction des contraintes réglementaires et normatives nationales et internationales

Négocier le budget en construisant un argumentaire à destination de sa direction afin d'obtenir la validation des orientations RSE/DD

Elaborer le plan stratégique RSE /DD d'une organisation en prenant en compte le référentiel d'amélioration de l'accessibilité (RGAA) afin de permettre l'implication de tous

Développer une connaissance approfondie des métiers et fonctions de l'organisation afin d'intégrer la démarche RSE/DD dans l'ensemble des activités de l'organisation comme les obligations légales autour de OETH (Obligations d'Emploi des Travailleurs Handicapés) pour les services RH

Traduire la politique RSE/DD d'une organisation en une stratégie cohérente et la décliner en plan d'action opérationnel afin d'accompagner les parties prenantes dans sa mise en place