▷ Offre de Formation Management d-equipe avec LA FAC DU BASKET-BALL

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En présentiel

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Objectifs

- Acquérir les leviers d'une posture managériale de grande qualité.
- Une attitude quotidienne qui favorise une implication optimale de ses athlètes à travers plus de responsabilisation.
- Consolider le talent de communication pour développer la responsabilisation et la maturation des athlètes.
- Acquérir des processus de prises de décision garantissant une adhésion totale et une implication optimale des athlètes.
- Acquérir les leviers pour développer des relations constructives.
- Faciliter le changement de composition d'une équipe et ou l'intégration d'un nouveau membre.
- Savoir renforcer son autorité naturel.
- Savoir se donner des temps pour un feed back pertinent comme moyen de progresser en continu, et faire progresser les athlètes.
- Canaliser ses émotions en situation des les situations à fort enjeu.

Programme

- Nous mettons l'équipe en formation en situation réelle de construction d'équipe comme terrain d'entraînement permettant aux participants de renforcer une solide expérience d'équipe : vision, relation, actions :
- les objectifs,
- connaître les différences entre personnalité, comportement et compétence pour optimiser son champ d'influence au quotidien,
- les règles de fonctionnement de l'équipe,
- la vision : où allons nous ensemble ?
- la relation : qui sommes nous ?
- faire émerger les sources d'énergie de chaque membre de l'équipe,
- action : comment y allons nous ? Faire émerger les rôles de chaque membre de l'équipe et repérer :
- énergie pour avancer,
- les freins,
- quelle direction souhaitons nous donner à notre équipe ?
- élaboration d'un plan d'action intersession,
- Eléments de formation sur la base de la communication et de la relation :
- le langage verbale et le langage non verbale : l'impact en situation de communication,
- connaître et maîtriser les leviers et les limites de la communication,
- le triangle de la communication,
- savoir repérer les interprétations et leurs influences,
- objectifs pour :
- s'assurer que l'ensemble de l'équipe focalise son énergie dans une seule et unique direction,
- créer les conditions d'une compréhension commune pour agir avec plus de puissance au quotidien,
- écoute : premier levier de la communication :
- questionnement :
- feed back :
- Amélioration continue de la posture managériale par le co-développement professionnel :
- acquisition et entraînement au processus de "co-développement professionnel" et savoir travailler ensemble pour faire vivre durablement l'amélioration continu des comportements,
- optimisation des compétences, d'écoute, de questionnement, et feed back.