Licence pro mention metiers de la gestion et de la comptabilite comptabilite et paie - 1 an -en apprentissage
CCIT Ouest Normandie - FIM
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables :
- D'établir et de gérer les paies
- Gérer toutes les déclarations y afférents
- Connaître l'utilisation et la mise à jour des logiciels
- Vos apprentissages vous permettront d'éclairer les décideurs aussi en termes de ressources humaines
Cette licence est proposée par le CNAM uniquement en alternance
- D'établir et de gérer les paies
- Gérer toutes les déclarations y afférents
- Connaître l'utilisation et la mise à jour des logiciels
- Vos apprentissages vous permettront d'éclairer les décideurs aussi en termes de ressources humaines
Cette licence est proposée par le CNAM uniquement en alternance
Programme
Les compétences développées sont liées à la gestion de paie (veille, législation, logiciels) et aux ressources humaines (contrats de travail, charges, tableau de bord...) :
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
- Développer le sens de la veille sociales, juridique et économique
- Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- Etre capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
- Etre capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités maîtriser la comptabilité des charges de personnel
- Etre en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
- Savoir présenter un tableau de bord du social
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
- Développer le sens de la veille sociales, juridique et économique
- Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- Etre capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
- Etre capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités maîtriser la comptabilité des charges de personnel
- Etre en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
- Savoir présenter un tableau de bord du social
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