Licence 3 Droit- Economie- Gestion mention Gestion parcours Droit applique a l-entreprise en formation continue hors temps de travail
CNAM en Normandie (Siège) - Hérouville-St-Clair
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Niveau BAC + 5
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Objectifs
L'objectif professionnel de ce parcours est d'assurer une solide formation juridique en droit des affaires // du travail et de la protection sociale. La pratique de ces droits doit permettre le traitement de leurs implications en entreprise. En effet les évolutions constantes du droit nécessitent des formations de praticiens adaptées à des contextes variés et évolutifs.
Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de suivre les évolutions juridiques, de comprendre la portée des réglementations, de pouvoir
les analyser et les présenter et de mettre en place les implications en découlant, que ce soit dans le domaine du droit des affaires // du travail, de la sécurité sociale, ou de la prévoyance complémentaire.
Il doit être en mesure de prendre ou suggérer toutes mesures pour éviter les litiges.
Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de suivre les évolutions juridiques, de comprendre la portée des réglementations, de pouvoir
les analyser et les présenter et de mettre en place les implications en découlant, que ce soit dans le domaine du droit des affaires // du travail, de la sécurité sociale, ou de la prévoyance complémentaire.
Il doit être en mesure de prendre ou suggérer toutes mesures pour éviter les litiges.
Programme
DRS101 (6 ECTS) Droit du travail : relations individuelles
DRA103 (4 ECTS) Règles générales du droit des contrats
DRA110 (6 ECTS) Activités et biens de l'entreprise
ANG320 (6 ECTS) Anglais professionnel
22 ECTS à choisir parmi une liste d'unités d'enseignement (Droit du travail : relations collectives ; Droit du travail : relations collectives ; Prévoyance. Retraites complémentaires et supplémentaires. Assurance chômage ; Droit social européen et international ; Principaux contrats de l'entreprise ; ects.)
4 ECTS à choisir parmi : AST117 Sociologie des relations professionnelles ; FPG109 GRH, dialogue social et transformations des organisations ; FPG114 Outils RH ; EME104 Gestion des RH et des équipes ; DSY020 Méthodes et outils de l'organisation ; GME101 Genre et travail.
UADR0D (12 ECTS) Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaires de méthodologie
DRA103 (4 ECTS) Règles générales du droit des contrats
DRA110 (6 ECTS) Activités et biens de l'entreprise
ANG320 (6 ECTS) Anglais professionnel
22 ECTS à choisir parmi une liste d'unités d'enseignement (Droit du travail : relations collectives ; Droit du travail : relations collectives ; Prévoyance. Retraites complémentaires et supplémentaires. Assurance chômage ; Droit social européen et international ; Principaux contrats de l'entreprise ; ects.)
4 ECTS à choisir parmi : AST117 Sociologie des relations professionnelles ; FPG109 GRH, dialogue social et transformations des organisations ; FPG114 Outils RH ; EME104 Gestion des RH et des équipes ; DSY020 Méthodes et outils de l'organisation ; GME101 Genre et travail.
UADR0D (12 ECTS) Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaires de méthodologie
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