Les entretiens de l’industrie pharmaceutique - Abonné en distanciel

1. La formation en résumé

Cette formation propose une immersion approfondie dans les enjeux actuels et futurs de l'industrie pharmaceutique, en mettant l'accent sur les métiers de terrain et leurs transformations. Elle offre un cadre d'échanges privilégié à travers des tables rondes et débats qui abordent les mutations réglementaires, technologiques, organisationnelles et sociétales impactant le secteur. Le plus de ce programme réside dans sa capacité à croiser les expertises tout en explorant les perspectives d'avenir, notamment sous l'angle de l'intelligence artificielle, des stratégies d'accès au marché, des responsabilités en santé publique et des évolutions RH. L'objectif principal est de permettre aux participants de mieux appréhender les compétences requises, les défis à relever, et d'engager une réflexion prospective sur les métiers et pratiques de l'industrie pharmaceutique.

2. Les thèmes abordés

- Actualité de la charte de l'information promotionnelle et définition des différents métiers chartés (visiteurs médicaux, medical science liaison, key account management, etc.), avec un état des lieux du terrain et des enjeux réglementaires, RH et de transformation des rôles.
- Impact de l'intelligence artificielle sur le système de santé et les professionnels de santé, ses applications concrètes (IA générative, analyse prédictive), l'automatisation des tâches, la personnalisation des interactions et les nouvelles compétences à développer.
- Réorganisation des stratégies d'accès au marché du national au régional, pratiques collaboratives avec les professionnels de santé, et coordination entre les fonctions vente, médical, accès et promotion pour améliorer l'accès des patients aux traitements.
- Responsabilités de l'industrie pharmaceutique en santé publique, actions concrètes en matière d'observance, d'éducation thérapeutique et d'engagement patient, ainsi que les synergies à créer entre affaires médicales, promotion, vente et accès dans le cadre des parcours de soins.
- Enjeux RH et sociétaux, notamment la motivation des équipes terrain, les nouveaux modèles managériaux (intergénérationnel, hybride, agile), l'inclusion, la diversité, la prévention des risques professionnels, et l'alignement entre politiques RH et objectifs business pour une performance durable.
- Perspectives à l'horizon 2030, évolution du système de santé, rôles, opportunités et défis pour l'industrie pharmaceutique, scénarios prospectifs, avenir des métiers de terrain vus par les jeunes professionnels, et dialogue intergénérationnel incluant des dimensions politiques et scientifiques.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation adopte une approche participative et interactive, articulée autour de plusieurs tables rondes thématiques et d'un débat prospectif. Cette organisation favorise le partage d'expériences et l'échange entre professionnels de différents horizons, permettant ainsi une compréhension multidimensionnelle des sujets traités. L'alternance entre interventions expertes, discussions collectives et moments de pause facilite une assimilation progressive des contenus. Ce format dynamique vise à stimuler la réflexion critique des participants tout en leur offrant un cadre propice à la mise en réseau et à l'enrichissement professionnel.