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Les bases de la paie

La Perle RH

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 34 - Montpellier
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 09 - Ariège
  • 11 - Aude
  • 12 - Aveyron
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 34 - Hérault
  • 46 - Lot
  • 48 - Lozère
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
Objectifs
  1. Comprendre la structure d'un bulletin de paie
  2. Identifier les principaux éléments du salaire brut et du net
  3. Comprendre les différents types d'absences et l'incidence sur la fiche de paie
  4. Établir des bulletins de paie simples
  5. Savoir gérer en paie une fin de contrat simple
Programme
1°Cerner le cadre juridique de la paie :
?Les sources juridiques et la documentation indispensable
?Les différentes rubriques du bulletin de paie
EXERCICES / ETUDES DE CAS

2°Répertorier les différentes composantes de la rémunération :
?Le salaire brut et ses composantes
?Principe de la mensualisation, le respect du Smic & des salaires minimas conventionnels
?Identifier les principales primes et indemnités, les éléments soumis et non soumis
?Le temps de travail
EXERCICES / ETUDES DE CAS

3°Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales :
?Les cotisations & contributions : les taux et organismes collecteurs
?L'assiette de cotisation
?Les tranches de rémunération, les proratas de plafond
?Les allègements de cotisations
EXERCICES / ETUDES DE CAS

4° Du brut au net :
?Différencier le net, net social, net imposable, et le net à payer
?Le prélèvement à la source
?Les éléments impactant le net : acompte, avance, saisie-arrêt…
EXERCICES / ETUDES DE CAS

5°Focus sur les absences en paie :
?Rémunérer les salariés en congés payés
?Indemniser les absences maladies
?Indemniser les autres types d'absences
EXERCICES / ETUDES DE CAS

6°Focus sur les fins de contrats
?Les différentes fins de contrats
?Les conséquences sur le bulletin de paie
EXERCICES / ETUDES DE CAS





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