La gestion des carrieres collaborateurs de la conformite a l-opportunite
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Objectifs
• Maîtriser les outils et méthodes pour évaluer
les compétences, rédiger des fiches de poste
efficaces et mener des entretiens d'appréciation constructifs.
• Développer les compétences nécessaires
pour gérer les carrières, identifier les besoins
en formation et élaborer des plans de développement pertinents.
• Connaître le cadre légal et les enjeux liés au
forfait jour, ainsi que les outils pour en assurer
un suivi rigoureux.
les compétences, rédiger des fiches de poste
efficaces et mener des entretiens d'appréciation constructifs.
• Développer les compétences nécessaires
pour gérer les carrières, identifier les besoins
en formation et élaborer des plans de développement pertinents.
• Connaître le cadre légal et les enjeux liés au
forfait jour, ainsi que les outils pour en assurer
un suivi rigoureux.
Programme
Enjeux managériaux, cadre légal, méthodologie et supports :
• Cartographier les compétences
• Ecrire les fiches de poste
• Définir son système d'appréciation
• Mettre en place l'Entretien Annuel d'Appréciation
Enjeux managériaux, cadre légal, méthodologie et support :
• Mettre en place l'Entretien Professionnel
• Consolider un plan de formation
• S'appuyer sur l'OPCO EP pour les prises en charge possible
Enjeux managériaux, Cadre légal, méthodologie et support :
• Mettre en place l'entretien Forfait
• Cartographier les compétences
• Ecrire les fiches de poste
• Définir son système d'appréciation
• Mettre en place l'Entretien Annuel d'Appréciation
Enjeux managériaux, cadre légal, méthodologie et support :
• Mettre en place l'Entretien Professionnel
• Consolider un plan de formation
• S'appuyer sur l'OPCO EP pour les prises en charge possible
Enjeux managériaux, Cadre légal, méthodologie et support :
• Mettre en place l'entretien Forfait
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