Ingenierie- pedagogie et accompagner dans une demarche VAE
DCRH
Non finançable CPF
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
3250 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
Description
• 40h de formation
Objectifs
- Décoder et analyser un référentiel
- Transposer pédagogiquement
- Mettre en oeuvre au niveau pédagogique
- Montrer l'intérêt de la validation des acquis de l'expérience (VAE) dans le cadre d'un accompagnement individuel ou collectif.
- Présenter :
Les différentes étapes de la VAE et les démarches à entreprendre ;
Accompagner, préparer, construire et réussir le projet professionnel avec les meilleurs outils ;
Obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.
• 40h de formation
Objectifs
- Décoder et analyser un référentiel
- Transposer pédagogiquement
- Mettre en oeuvre au niveau pédagogique
- Montrer l'intérêt de la validation des acquis de l'expérience (VAE) dans le cadre d'un accompagnement individuel ou collectif.
- Présenter :
Les différentes étapes de la VAE et les démarches à entreprendre ;
Accompagner, préparer, construire et réussir le projet professionnel avec les meilleurs outils ;
Obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.
Programme
PROGRAMME
-Décoder et analyser un référentiel
- Acquérir les méthodes pédagogiques afin d'accompagner au mieux
Présentation de la VAE :
Aspects juridiques et administratifs ;
Pluralité des modalités de financement ;
Validation totale ou partielle.
La VAE du point de vue des employeurs
Motivation et plan de carrière ;
Conditions respectives de mise en œuvre.
La VAE s'inscrit dans une démarche individuelle ou collective des salariés. Informer, orienter et conseiller les différents types d'accompagnement possibles afin d'optimiser la performance, la fidélisation et de professionnalisation de ses salariés.
La VAE du point de vue de l'employé
Accompagnement du projet professionnel ;
Accélérateur de carrière, promotion à un poste à responsabilité ;
Obtention d'un diplôme, d'un titre ou d'une certification professionnelle ;
Renforcer et sécuriser son employabilité ;
Retour à l'emploi ;
Augmenter son portefeuille de compétences.
Posture et rôle de l'accompagnateur VAE
Positionnement de l'accompagnant
Constitution du Livret 1 (dossier de demande)
Constitution du Livret 2 (présentation des acquis de l'expérience)
Préparation à l'entretien avec le jury
La notion de compétences
La définir ;
L'exprimer ;
La repérer.
Applications pratiques
Activité / Compétence
Evaluation mesurant les acquis du participant
Etudes de cas illustrant la méthodologie de l'accompagnement
Mises en situation pratiques d'identification de compétences par rapport au référentiel du diplôme
Examen : Contrôle des connaissances acquises
Déroulement de la démarche VAE en 6 étapes :
Informer sur les enjeux de la VAE et ses modes de financement ;
Evaluer la faisabilité du projet ;
Positionner vers la bonne formation, choix du diplôme et du certificateur ;
Préparer au dossier d'expérience ;
Préparer à la soutenance orale devant le jury VAE ;
Suivi de la validation partielle et de l'aboutissement du projet
-Décoder et analyser un référentiel
- Acquérir les méthodes pédagogiques afin d'accompagner au mieux
Présentation de la VAE :
Aspects juridiques et administratifs ;
Pluralité des modalités de financement ;
Validation totale ou partielle.
La VAE du point de vue des employeurs
Motivation et plan de carrière ;
Conditions respectives de mise en œuvre.
La VAE s'inscrit dans une démarche individuelle ou collective des salariés. Informer, orienter et conseiller les différents types d'accompagnement possibles afin d'optimiser la performance, la fidélisation et de professionnalisation de ses salariés.
La VAE du point de vue de l'employé
Accompagnement du projet professionnel ;
Accélérateur de carrière, promotion à un poste à responsabilité ;
Obtention d'un diplôme, d'un titre ou d'une certification professionnelle ;
Renforcer et sécuriser son employabilité ;
Retour à l'emploi ;
Augmenter son portefeuille de compétences.
Posture et rôle de l'accompagnateur VAE
Positionnement de l'accompagnant
Constitution du Livret 1 (dossier de demande)
Constitution du Livret 2 (présentation des acquis de l'expérience)
Préparation à l'entretien avec le jury
La notion de compétences
La définir ;
L'exprimer ;
La repérer.
Applications pratiques
Activité / Compétence
Evaluation mesurant les acquis du participant
Etudes de cas illustrant la méthodologie de l'accompagnement
Mises en situation pratiques d'identification de compétences par rapport au référentiel du diplôme
Examen : Contrôle des connaissances acquises
Déroulement de la démarche VAE en 6 étapes :
Informer sur les enjeux de la VAE et ses modes de financement ;
Evaluer la faisabilité du projet ;
Positionner vers la bonne formation, choix du diplôme et du certificateur ;
Préparer au dossier d'expérience ;
Préparer à la soutenance orale devant le jury VAE ;
Suivi de la validation partielle et de l'aboutissement du projet
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