PROGRAMME

-Décoder et analyser un référentiel

- Acquérir les méthodes pédagogiques afin d'accompagner au mieux

Présentation de la VAE :

Aspects juridiques et administratifs ;

Pluralité des modalités de financement ;

Validation totale ou partielle.

La VAE du point de vue des employeurs

Motivation et plan de carrière ;

Conditions respectives de mise en œuvre.

La VAE s'inscrit dans une démarche individuelle ou collective des salariés. Informer, orienter et conseiller les différents types d'accompagnement possibles afin d'optimiser la performance, la fidélisation et de professionnalisation de ses salariés.

La VAE du point de vue de l'employé

Accompagnement du projet professionnel ;

Accélérateur de carrière, promotion à un poste à responsabilité ;

Obtention d'un diplôme, d'un titre ou d'une certification professionnelle ;

Renforcer et sécuriser son employabilité ;

Retour à l'emploi ;

Augmenter son portefeuille de compétences.

Posture et rôle de l'accompagnateur VAE

Positionnement de l'accompagnant

Constitution du Livret 1 (dossier de demande)

Constitution du Livret 2 (présentation des acquis de l'expérience)

Préparation à l'entretien avec le jury

La notion de compétences

La définir ;

L'exprimer ;

La repérer.

Applications pratiques

Activité / Compétence

Evaluation mesurant les acquis du participant

Etudes de cas illustrant la méthodologie de l'accompagnement

Mises en situation pratiques d'identification de compétences par rapport au référentiel du diplôme

Examen : Contrôle des connaissances acquises

Déroulement de la démarche VAE en 6 étapes :

Informer sur les enjeux de la VAE et ses modes de financement ;

Evaluer la faisabilité du projet ;

Positionner vers la bonne formation, choix du diplôme et du certificateur ;

Préparer au dossier d'expérience ;

Préparer à la soutenance orale devant le jury VAE ;

Suivi de la validation partielle et de l'aboutissement du projet