Gestionnaire de Paie

IFOCOP - Institut de Formation Commerciale Permanente

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Objectifs

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l'administration du personnel car il est en charge de l'établissement des bulletins de

paie des salariés à partir de la collecte et de l'exploitation des données sociales !

Qu'il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en

veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d'alerte auprès de sa hiérarchie.

Les perspectives d'embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Gestionnaire de paie, Technicien(ne) de paie, Assistant(e) paie, Comptable paie …

Programme

PROGRAMME

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales

Collecter et intégrer les éléments variables de paie

Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)

Établir et contrôler les paies spécifiques

Appliquer les particularités liées aux conventions collectives

Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)

Établir la paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage paie)

Paramétrer le logiciel

Éditer et contrôler la paie

Traiter les opérations de clôture de paie

Assurer la gestion administrative du personnel

Utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle

Assurer la gestion et l'administration du personnel au quotidien

Appliquer le droit du travail et législation sociale

Élaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux

Gérer le départ du salarié en formation

Gérer le départ à la Retraite du salarié

L'immersion en entreprise pendant 4 mois permet une réelle mise en oeuvre des nouvelles compétences.

Elle contribue pour une grande part à la performance de l'IFOCOP en matière de retour à l'emploi.

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