Gestionnaire de paie
Ifocop
Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
9740 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau BAC + 2
Localité
En ligne
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En présentiel
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Objectifs
A l'issue de la formation les candidats ont acquis le traitement de la paie et peuvent assurer la gestion administrative du personnel, gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.
Programme
Réaliser la paie et établir les déclarations sociales :
- Elaborer la paie et les déclarations sociales.
- Etablir des paies complexes correspondant à des conventions spécifiques.
- Calculer les opérations de paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage Paie).
- Etude de cas appliquées à la paie.
- Réaliser des calculs et contrôles de paie sur Excel. - Établir la paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage paie) ; paramétrer le logiciel, éditer et contrôler la paie, traiter les opérations de clôture de paie. Assurer la gestion administrative du personnel : - Excel. - Powerpoint. - Word. - Assurer la gestion et l'administration du personnel au quotidien. - Appliquer le droit du travail et la législation sociale. - Elaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux. - Formation. - Gérer le départ à la Retraite du salarié.
- Elaborer la paie et les déclarations sociales.
- Etablir des paies complexes correspondant à des conventions spécifiques.
- Calculer les opérations de paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage Paie).
- Etude de cas appliquées à la paie.
- Réaliser des calculs et contrôles de paie sur Excel. - Établir la paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage paie) ; paramétrer le logiciel, éditer et contrôler la paie, traiter les opérations de clôture de paie. Assurer la gestion administrative du personnel : - Excel. - Powerpoint. - Word. - Assurer la gestion et l'administration du personnel au quotidien. - Appliquer le droit du travail et la législation sociale. - Elaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux. - Formation. - Gérer le départ à la Retraite du salarié.
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