Gestionnaire de paie

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Objectifs

Paramétrer les données de l?entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie au regard des modifications réglementaires afin que les dispositions de la/des convention(s) collective (s) applicable à l?entreprise ainsi que les variables de paie de chacun des salariés soient conformes
Contrôler la quotité de travail des salariés (absence, congé maladie, heures supplémentaires, etc.) de manière manuelle ou grâce à un logiciel de gestion du temps et des activités (GTA) afin de disposer de données fiables pour la suite du processus de paie
Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie (liés à l?activité, exceptionnel : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, intéressement, participation, etc.) sur le SIRH ou sur excel afin d?éviter les erreurs, les temps de retraitement et les litiges avec les salariés
Élaborer le bulletin de paie sur un logiciel de paie et plateforme de télétransmission dans le respect de la procédure en créant, saisissant et enregistrant les données du salarié sur la période dans les différentes rubriques et en respectant les dispositions réglementaires, légales et conventionnelles et contractuelles afin de déterminer la rémunération nette, et de définir les charges sociales à payer aux organismes sociaux
Etablir les DSN (déclaration sociale nominative) en reliant les données de paie périodiques et d?événement aux rubriques dédiées de la plateforme de télédéclaration DSN et renseigner les formulaires de déclarations sociales (hors DSN) et les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation en vigueur afin de déclarer et de payer les cotisations aux organismes sociaux dans les délais
Contrôler les données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN) en effectuant des comparaisons temporelles afin d?analyser les écarts, d?identifier les sources et la nature des anomalies et d?alerter la hiérarchie ou corriger les anomalies le cas échéant
Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle pour s?assurer de la conformité des démarches et anticiper les risques
Gérer le départ d?un salarié en calculant les indemnités légales de fin de contrat selon les régimes sociaux et fiscaux, en calculant le solde de tout compte dans les délais, en établissant les documents obligatoires, en préparant les éléments de sortie, en gérant les désaffiliations et déclarations nécessaires aux organismes concernés (Pôle Emploi, Assurance maladie?) afin d?être en conformité avec la législation sociale dans le cadre de départs
Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels?) et externes (client du cabinet) en amont à titre préventif ou en réaction à des

Programme

Module droit socail, module paie, examen

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