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Gerer la mobilite internationale

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 75 - Paris 15e
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise

Objectifs


  • Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale ;

  • Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ ;

  • Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale ;

  • Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs ;

  • Consolider ses compétences d'administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale ;

  • Donner des solutions fiables aux collaborateurs internationaux.

Programme

Se familiariser au cadre de la mobilité internationale

  • Découvrir les différentes formes de mobilité internationale ;

  • Mettre en place une grille d'analyse du processus de mobilité des employés ;

  • Assimiler les notions de base sur les procédures globales de toute démarche à l'international.

Administrer des contrats de travail à l'international


  • Acquérir les connaissances sur les spécificités des contrats à l'international ;

  • Prendre conscience des obligations et des responsabilités envers l'employé travaillant à l'étranger ;

  • Connaître les conditions particulières de résiliation des contrats à l'international et les implications (rapatriement, réintégration) ;

  • S'informer de manière détaillée et précise sur les clauses et le droit applicable aux contrats à l'international.

Prendre en charge les obligations fiscales


  • Faire appliquer des politiques de protection envers le salarié travaillant dans un environnement international ;

  • S'informer précisément sur la résidence fiscale du pays de destination et la relier au droit applicable ;

  • Assimiler les connaissances sur l'imposition du salarié restant résidant fiscal/devenant non résident fiscal en France ;

  • Mettre en place une stratégie d'égalisation fiscale de l'employé transféré à l'étranger.

Gérer les responsabilités sociales


  • Se mettre à jour sur les prestations à verser dans le pays d'origine ou celui d'accueil ;

  • Prendre en charge la mise en pratique de la sécurité sociale par rapport aux enjeux de l'expatriation ;

  • Établir les procédures/moyens de communication avec le pays d'accueil pour garantir des services sociaux pliés sur les besoins de chaque employé ;

  • Découvrir les règles d'affiliation et les taux correspondant pour chaque cotisation ;

  • Connaître les prescriptions des régimes de protection sociale et les couvertures sociales complémentaires.

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