Formation Les fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative du salarie
AGILYTAE
Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
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Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Non diplômante
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Objectifs
Cette formation s'adresse à toute personne, salariée ou non, amenée à intégrer un service d'administration du personnel.
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
– Expliquer les étapes de la gestion administrative et les principaux éléments du droit du travail liés au salarié
– Utiliser les informations acquises pour créer de nouveaux outils RH
– De participer à la gestion des RH de l'entreprise
– De comprendre et transmettre des informations aux salariés
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s'applique en matière de recrutement
– Réussir l'intégration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise en utilisant les fondamentaux du management
– Se préparer à l'entretien professionnel
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
– Expliquer les étapes de la gestion administrative et les principaux éléments du droit du travail liés au salarié
– Utiliser les informations acquises pour créer de nouveaux outils RH
– De participer à la gestion des RH de l'entreprise
– De comprendre et transmettre des informations aux salariés
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s'applique en matière de recrutement
– Réussir l'intégration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise en utilisant les fondamentaux du management
– Se préparer à l'entretien professionnel
Programme
Le cadre légal général en France
– Comprendre les rouages de la hiérarchie des normes
– Faire la distinction entre les différentes juridictions
Le régime juridique du salarié
– Comprendre les impératifs liés à l'arrivée du salarié dans l'entreprise
– Être en capacité de lire, comprendre et expliquer un contrat de travail et ses composantes
– Connaître les différents types de contrats de travail existants
– Connaître les évènements principaux influençant la vie du salarié
– Comprendre la traduction effective des obligations des employeurs et des salariés
La veille juridique
– Comprendre les étapes de la veille opérationnelle
– Mettre en pratique une veille juridique efficace
Focus
– Comprendre les étapes de mise aux normes RGPD
– Comprendre l'organisation de la médecine du travail et l'utilité d'un DUERP à jour
Procéder à son 1er recrutement
– Définition du besoin
o Identifier les raisons d'un recrutement
o Définir la fiche de poste
– Les aspects financiers du recrutement
o Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l'embauche
Offre et sélection des candidatures
– L'offre d'emploi
o Identifier les compétences nécessaires
o Rédiger une offre attractive
o Choisir les supports de diffusion
– Sélection des candidatures
o Formuler les critères de recrutement
o Hiérarchiser les candidatures
Entretien et intégration
– Conduite de l'entretien
o Se préparer et poser les bonnes questions
o Identifier les motivations
– Choix du meilleur candidat
o Valider l'adéquation poste/candidat
o Identifier le « savoir être » et le potentiel
– Intégration dans l'entreprise
o Favoriser une prise de poste réussie
o Gérer la période d'essai
Manager des compétences : Conduire les entretiens professionnels
– Cadre légal et enjeux
– Préparer l'entretien professionnel
– Conduire l'entretien professionnel, les étapes clefs à respecter
– Comprendre les rouages de la hiérarchie des normes
– Faire la distinction entre les différentes juridictions
Le régime juridique du salarié
– Comprendre les impératifs liés à l'arrivée du salarié dans l'entreprise
– Être en capacité de lire, comprendre et expliquer un contrat de travail et ses composantes
– Connaître les différents types de contrats de travail existants
– Connaître les évènements principaux influençant la vie du salarié
– Comprendre la traduction effective des obligations des employeurs et des salariés
La veille juridique
– Comprendre les étapes de la veille opérationnelle
– Mettre en pratique une veille juridique efficace
Focus
– Comprendre les étapes de mise aux normes RGPD
– Comprendre l'organisation de la médecine du travail et l'utilité d'un DUERP à jour
Procéder à son 1er recrutement
– Définition du besoin
o Identifier les raisons d'un recrutement
o Définir la fiche de poste
– Les aspects financiers du recrutement
o Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l'embauche
Offre et sélection des candidatures
– L'offre d'emploi
o Identifier les compétences nécessaires
o Rédiger une offre attractive
o Choisir les supports de diffusion
– Sélection des candidatures
o Formuler les critères de recrutement
o Hiérarchiser les candidatures
Entretien et intégration
– Conduite de l'entretien
o Se préparer et poser les bonnes questions
o Identifier les motivations
– Choix du meilleur candidat
o Valider l'adéquation poste/candidat
o Identifier le « savoir être » et le potentiel
– Intégration dans l'entreprise
o Favoriser une prise de poste réussie
o Gérer la période d'essai
Manager des compétences : Conduire les entretiens professionnels
– Cadre légal et enjeux
– Préparer l'entretien professionnel
– Conduire l'entretien professionnel, les étapes clefs à respecter
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