Offre de Formation Formateur PRAP prevention des risques lies a l-activite physique pour les personnels d-entreprise -PRAP IBC avec ERGOPERFORMANCE | MaFormation.fr

Formateur PRAP prevention des risques lies a l-activite physique pour les personnels d-entreprise -PRAP IBC

ERGOPERFORMANCE

Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Modalité
En présentiel
Durée
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Prix
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Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 25 - Besançon
  • 71 - Allériot
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 21 - Côte-d'Or
  • 25 - Doubs
  • 39 - Jura
  • 58 - Nièvre
  • 70 - Haute-Saône
  • 71 - Saône-et-Loire
  • 89 - Yonne
  • 90 - Territoire de Belfort

Objectifs

La formation de formateur(trice) PRAP vise à développer les compétences permettant la mise en place et l'animation d'un projet de prévention des risques liés à l'activité physique et des TMS en lien avec les objectifs et la démarche d'amélioration continue de l'entreprise.


A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable :

  • d'élaborer un projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention de

l'entreprise.


  • d'observer et d'analyser les risques liés à l'activité physique dans le cadre d'une situation de travail afin de proposer des pistes d'amélioration et de suivre leur mise en place.



  • d'organiser, animer et évaluer une formation-action des salariés(es) à la PRAP.

Programme


  • L'accompagnement de l'entreprise dans sa démarche de prévention et dans l'évaluation de l'expression de ses besoins en prévention des risques liés à l'activité physique.



  • L'élaboration d'un projet de prévention des risques liés à l'activité physique en tenant compte des spécificités de l'entreprise.

  • La mobilisation des acteurs(trices).

  • L'observation et l'analyse des risques liés à l'activité physique d'une situation de travail.

  • La détermination des pistes d'amélioration.

  • La construction d'un plan d'actions d'amélioration des situations de travail en rapport avec le projet de prévention de l'entreprise.

  • La conception et l'animation d'une formation-action à destination des salariés en tenant compte des spécificités d'un public adulte en formation.



  • Les méthodes d'évaluation.

  • La gestion administrative.

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