Unités d'enseignements et modules: UE1 Identifier et comprendre les RPS - Approche de la santé et sécurité au travail. - Évolution du monde du travail et émergence des risques liés aux facteurs psychosociaux et organisationnels. - Définition des RPS et facteurs de risques. - Atelier d'accompagnement à la pratique, à l'élaboration du mémoire et au projet professionnel. UE2 Approcher le cadre légal des RPS - L'essor des nouveaux contentieux liés aux risques psychosociaux et l'état de jurisprudence. - Les obligations des employeurs en matière de santé et sécurité au travail et leur responsabilité civile et pénale. - Le harcèlement moral au regard du droit pénal. UE3 Organiser et conduire une mission de prévention - Engager une action de prévention : étapes clés, actions de suivi et de régulation dans la durée. - Conduire une enquête interne suite à une plainte de harcèlement, discrimination ou comportement déviant. - Désigner une action de formation, de l'approche client à la mise en oeuvre. - Ateliers d'accompagnement à la pratique, à l'élaboration du mémoire et au projet professionnel. UE4 Utiliser les outils au service de la prévention des RPS - Analyser les risques aux plans quantitatif et qualitatif. - Renseigner et intégrer les RPS au DUER. - Établir un tableau de bord des incidents au service de la prévention des RPS. - Cerner la mécanique des conflits dans les relations de travail. - Utiliser les processus et techniques de la médiation. - Atelier de positionnement futur et plan d'action. UE5 Intervenir en qualité de conseiller en prévention des RPS - Être une personne ressource au service du management. - Adopter une posture d'écoute face à des salariés fragilisés - S'entourer des acteurs de la prévention des RPS. - Retour d'expérience d'un conseiller interne en prévention des RPS (Dupont de Nemours). - Retour d'expérience d'un consultant externe en prévention des RPS. - Ateliers d'accompagnement à la pratique, à l'élaboration du mémoire et au projet professionnel.