Droit du travail pour les RH 2 -perfectionnement 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

Assurer ses relations avec l'inspection du travail :
- Cerner ses moyens d'actions et ses missions.
- Organiser tous les affichages obligatoires et les registres.
- Répertorier l'ensemble des documents à envoyer à l'inspection du travail.
- Rédiger le règlement intérieur de façon complète et cohérente.

Repérer les points de vigilance dans l'évolution du contrat de travail :
- Maîtriser les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ; forfait/jours, hebdomadaire, annualisation
- Cerner les particularités des temps partiels.
- Modifier le contrat de travail sans risque : changement de lieux de travail, d'horaires, de politique salariale
- Prévenir les nouveaux risques sociaux : libertés individuelles, discrimination, harcèlement sexuel ou moral

Gestion efficace de la rupture du contrat de travail pour motif individuel :
- Connaître les règles liées à la rupture de période d'essai et à la démission.
- Gérer de façon efficace un dossier de licenciement individuel : procédure, motif
- Appliquer avec discernement la rupture négociée, la transaction ainsi que la rupture conventionnelle homologuée.

Rendre juridiquement fiable les négociations :
- Connaître l'environnement juridique des négociations à partir de la loi sur la représentativité.
- Déterminer l'ensemble des thèmes abordables lors des négociations annuelles obligatoires.