Droit du travail - -14h
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Objectifs
Les objectifs pédagogiques de la formation "Droit du travail" :
(selon programme et durée de formation déterminés avec l'apprenant)
Introduction au droit du travail : Comprendre les sources du droit du travail et leur hiérarchie (Code du travail, conventions collectives).
Les contrats de travail : Savoir rédiger et gérer les différents types de contrats de travail (CDD, CDI, intérim).
La gestion du temps de travail : Maîtriser les règles relatives à la durée du travail, aux heures supplémentaires, et aux congés.
La rémunération : Connaître les obligations légales en matière de rémunération, primes, et avantages en nature.
Les relations collectives de travail : Identifier le rôle et les droits des syndicats, ainsi que les obligations de l'employeur vis-à-vis des instances représentatives du personnel.
La rupture du contrat de travail : Appréhender les procédures de licenciement, de rupture conventionnelle, et les indemnités de départ.
La canté et cécurité au travail : Mettre en place des mesures de prévention et assurer la sécurité des employés sur le lieu de travail.
La négociation collective : Participer activement aux négociations collectives et comprendre les enjeux des accords d'entreprise.
La gestion des litiges : Savoir résoudre les conflits au travail.
La veille juridique : Mettre en place une veille juridique pour suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles.
(selon programme et durée de formation déterminés avec l'apprenant)
Introduction au droit du travail : Comprendre les sources du droit du travail et leur hiérarchie (Code du travail, conventions collectives).
Les contrats de travail : Savoir rédiger et gérer les différents types de contrats de travail (CDD, CDI, intérim).
La gestion du temps de travail : Maîtriser les règles relatives à la durée du travail, aux heures supplémentaires, et aux congés.
La rémunération : Connaître les obligations légales en matière de rémunération, primes, et avantages en nature.
Les relations collectives de travail : Identifier le rôle et les droits des syndicats, ainsi que les obligations de l'employeur vis-à-vis des instances représentatives du personnel.
La rupture du contrat de travail : Appréhender les procédures de licenciement, de rupture conventionnelle, et les indemnités de départ.
La canté et cécurité au travail : Mettre en place des mesures de prévention et assurer la sécurité des employés sur le lieu de travail.
La négociation collective : Participer activement aux négociations collectives et comprendre les enjeux des accords d'entreprise.
La gestion des litiges : Savoir résoudre les conflits au travail.
La veille juridique : Mettre en place une veille juridique pour suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles.
Programme
Présentation du parcours de formation
La formation “Le droit du travail” est conçue pour fournir aux apprenants une compréhension approfondie des principes et des applications pratiques des lois du travail en France.
Sur une durée de 14 heures, ce programme aborde les aspects essentiels du droit du travail, permettant aux professionnels de naviguer avec assurance dans le cadre légal de leur organisation.
Au cours de cette formation, vous serez initié aux sources du droit du travail, telles que le Code du travail, les conventions collectives, et les accords d'entreprise.
Vous explorerez en détail les contrats de travail, de leur rédaction à leur rupture, en passant par les différentes typologies (CDD, CDI, intérim).
La gestion du temps de travail, les congés, et la rémunération seront également analysés pour vous offrir une vision complète des obligations légales des employeurs.
Nous aborderons les relations collectives de travail, y compris le rôle des syndicats, les instances représentatives du personnel, et la négociation collective.
Les questions de santé et sécurité au travail, ainsi que la prévention des risques professionnels, feront également partie intégrante de cette formation.
À la fin de ce programme, vous serez capable d'appliquer les principes du droit du travail dans des situations réelles, de conseiller efficacement votre équipe sur les questions juridiques, et de garantir la conformité de votre entreprise aux régulations en vigueur.
Cette formation s'adresse aux responsables RH, aux managers, et à tous ceux qui souhaitent renforcer leurs compétences en matière de droit du travail.
La formation “Le droit du travail” est conçue pour fournir aux apprenants une compréhension approfondie des principes et des applications pratiques des lois du travail en France.
Sur une durée de 14 heures, ce programme aborde les aspects essentiels du droit du travail, permettant aux professionnels de naviguer avec assurance dans le cadre légal de leur organisation.
Au cours de cette formation, vous serez initié aux sources du droit du travail, telles que le Code du travail, les conventions collectives, et les accords d'entreprise.
Vous explorerez en détail les contrats de travail, de leur rédaction à leur rupture, en passant par les différentes typologies (CDD, CDI, intérim).
La gestion du temps de travail, les congés, et la rémunération seront également analysés pour vous offrir une vision complète des obligations légales des employeurs.
Nous aborderons les relations collectives de travail, y compris le rôle des syndicats, les instances représentatives du personnel, et la négociation collective.
Les questions de santé et sécurité au travail, ainsi que la prévention des risques professionnels, feront également partie intégrante de cette formation.
À la fin de ce programme, vous serez capable d'appliquer les principes du droit du travail dans des situations réelles, de conseiller efficacement votre équipe sur les questions juridiques, et de garantir la conformité de votre entreprise aux régulations en vigueur.
Cette formation s'adresse aux responsables RH, aux managers, et à tous ceux qui souhaitent renforcer leurs compétences en matière de droit du travail.
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