Devenir referent harcelement et formaliser une procedure de traitement des alertes

Harcèlement moral,
harcèlement sexuel, agissements sexistes, de quoi parle-t-on ?

·     
Des situations possibles dans notre quotidien
professionnel

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Quelques chiffres clés

 Le cadre
légal

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Les obligations en tant qu'employeur

·      Définitions
des notions clés (harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes)

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La protection des victimes et des donneurs
d'alerte

·     
Les sanctions relevant du droit du travail, et
du code pénal

 Rôle et limites des
référents harcèlement

·      Missions
des référents harcèlement CSE, et des référents harcèlement entreprise

·     
Cadre déontologique

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Acteurs et relais internes et externes

 Quels enjeux autour de ces notions ?  Quelles représentations ? Comment les
prévenir ?

·     
Enjeux
individuels, enjeux organisationnels et culturels, enjeux sociétaux

·     
Comment dépasser les
agissements sexistes et prévenir le harcèlement : partage de bonnes pratiques.

 Savoir réagir à une
situation en tant que témoin, ou victime

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Qui alerter et mobiliser en interne ?
Comment ?

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A qui s'adresser en externe ?

·     
Comment réagir et traiter ces situations

Informer et
sensibiliser 

·      Répondre
aux idées reçues 

·     
Pratiques managériales et exemplarité

·     
Comment puis-je communiquer/sensibiliser en
interne sur ces sujets