Developper ses competences manageriales en creche
Stéphanie disant
Non finançable CPF
Tout public
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Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
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Objectifs
À l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
?
D'avoir des techniques utiles pour manager son équipe
?
De mettre en place un savoir-faire adapté à la Petite Enfance
Manager en Petite Enfance fait appel à des compétences particulières à ce secteur d'activité. Cette session de formation apporte des clés d'accompagnement global de l'équipe ainsi que des conseils pratiques pour aider les responsables de structure.
?
D'avoir des techniques utiles pour manager son équipe
?
De mettre en place un savoir-faire adapté à la Petite Enfance
Manager en Petite Enfance fait appel à des compétences particulières à ce secteur d'activité. Cette session de formation apporte des clés d'accompagnement global de l'équipe ainsi que des conseils pratiques pour aider les responsables de structure.
Programme
?
Identifier les compétences du manager
o
Les domaines principaux du management
o
La règle des 4 C
o
Les comportements relationnels clés
?
Accompagner son équipe
o
Manager l'évolution de son équipe
o
Manager avec les éléments (air, eau, terre, feu)
o
Adopter un leadership situationnel
?
Développer des pratiques managériales
o
Rendre sa communication performante
o
Savoir faire des critiques constructives et efficaces
o
Gérer les plaintes
o
Assumer l'équité
o
Déléguer en toute sécurité
o
Renforcer le travail d'équipe
?
Manager avec bienveillance
o
Les attributs du manager bienveillant
?
Ateliers
Identifier les compétences du manager
o
Les domaines principaux du management
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La règle des 4 C
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Les comportements relationnels clés
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Accompagner son équipe
o
Manager l'évolution de son équipe
o
Manager avec les éléments (air, eau, terre, feu)
o
Adopter un leadership situationnel
?
Développer des pratiques managériales
o
Rendre sa communication performante
o
Savoir faire des critiques constructives et efficaces
o
Gérer les plaintes
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