▷ Offre de Formation Conseiller en Insertion Professionnelle avec LC Conseil Formation

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En présentiel

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Objectifs

Titre professionnel de niveau 5 - Code RNCP 37274

Le Conseiller en Insertion Professionnelle accompagne des publics jeunes ou adultes rencontrant des difficultés d'orientation, d'insertion ou de reconversion. Il peut travailler auprès de structures publiques (France Travail, CAP emploi, etc...) ou privées (Organisme de formation, SIAE, associations, etc...)

3 CCP ou blocs de compétences à valider

Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé

Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés

Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé

Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte

Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies

Assurer le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique

Accompagner les personnes dans leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle

Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle

Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel

Accompagner la réalisation des projets professionnels

Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics

Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion

Analyser sa pratique professionnelle

Mettre en oeuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l'insertion

Déployer, dans une démarche de projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle

Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement

Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel

Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

Le parcours pédagogique détaillé est disponible auprès de l'organisme de formation

Programme

895 h : 15 semaines en centre et 11 semaines de Période d'Application en Entreprise
510 h en centre de Formation (Examen Compris)
385h en entreprise conformément aux attendus de la certification organisées sur 2 ou 3 périodes
Les enseignements s'orgnisent autour de 15 compétences déployées sur 3 activités types dénommées aussi blocs de compétences

Accueillir pour analyser la demande des personnes et établir les bases d'un diagnostic partagé - 182h

1. Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés

2. Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé

3. Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte

4. Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies

5. Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique

Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle -182h

6. Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle

7. Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel

8. Accompagner la réalisation des projets professionnels

9. Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics

10. Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion

11. Analyser sa pratique professionnelle

Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion -126h

12. Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle

13. Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement

14. Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel

15. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable