Charge de developpement social et paie

IFOCOP RUNGIS ALTERNANCE

Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 94 - Chevilly-Larue
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
Objectifs
À l'issue de la formation les candidats seront capables de piloter des projets internes/externes (paie, développement social, RSE, digitalisation…), de veiller au respect de la conformité de la paie et des déclarations sociales et de réaliser un audit social.
Programme
Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur.

  • Le risque social

  • Introduction à l'audit social

  • L'audit social collectif

  • L'audit social individuel
Bloc 2 : Développer le pilotage social de l'entreprise
Objectif pédagogique du bloc : Conseiller une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH.


  • La valorisation du conseil – Aspect individuel

  • La valorisation du conseil – Aspect collectif

  • La valorisation du conseil – Dialogue social

  • Production de supports professionnels
Bloc 3 : Organiser et piloter les projets internes ou externes
Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation.


  • Le management, l'organisation et la gestion de l'équipe paie et RH

  • La digitalisation des processus RH

  • Le pilotage de projet

  • La réalisation d'un dossier de veille sociale et paie

  • La réalisation d'un dossier de digitalisation de process RH

  • Outils et méthodes pour le pilotage de projets
Module transverse


  • Sensibilisation à la RSE

  • Méthodologie de recherche de stage / emploi

  • Développer son profil sur les réseaux sociaux

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