Charge de developpement social et paie
IFOCOP RUNGIS ALTERNANCE
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Charge de developpement social et paie
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Objectifs
À l'issue de la formation les candidats seront capables de piloter des projets internes/externes (paie, développement social, RSE, digitalisation…), de veiller au respect de la conformité de la paie et des déclarations sociales et de réaliser un audit social.
Programme
Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur.
Objectif pédagogique du bloc : Conseiller une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH.
Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation.
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur.
- Le risque social
- Introduction à l'audit social
- L'audit social collectif
- L'audit social individuel
Objectif pédagogique du bloc : Conseiller une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH.
- La valorisation du conseil – Aspect individuel
- La valorisation du conseil – Aspect collectif
- La valorisation du conseil – Dialogue social
- Production de supports professionnels
Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation.
- Le management, l'organisation et la gestion de l'équipe paie et RH
- La digitalisation des processus RH
- Le pilotage de projet
- La réalisation d'un dossier de veille sociale et paie
- La réalisation d'un dossier de digitalisation de process RH
- Outils et méthodes pour le pilotage de projets
- Sensibilisation à la RSE
- Méthodologie de recherche de stage / emploi
- Développer son profil sur les réseaux sociaux
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