Bachelor Responsable des Ressources Humaines
ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
A l'issue de ce BACHELOR Responsable Carrières et Paie, vous contribuerez à l'atteinte des objectifs et à la maîtrise des procédures appliquées pour assurer le bon fonctionnement de votre service ou de votre entreprise.
Vos missions ?
Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines de votre structure et de communication auprès des équipes. Vous réalisez des diagnostics et menez des actions Rh.
Au cours de cette formation, vous développerez votre esprit d'initiative et votre sens des responsabilités. Si vous avez le sens du travail en équipe, que vous êtes curieux(se), empathique et organisé(e) , ce diplôme est fait pour vous !
Il vous ouvrira de nombreuses perspectives d'évolution avec des compétences à revendre !
Vos missions ?
Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines de votre structure et de communication auprès des équipes. Vous réalisez des diagnostics et menez des actions Rh.
Au cours de cette formation, vous développerez votre esprit d'initiative et votre sens des responsabilités. Si vous avez le sens du travail en équipe, que vous êtes curieux(se), empathique et organisé(e) , ce diplôme est fait pour vous !
Il vous ouvrira de nombreuses perspectives d'évolution avec des compétences à revendre !
Programme
Le titre est articulé autour de 4 axes principaux :
Gestion d'entreprise : Politique et stratégie du service Ressources Humaines, Ethique et culture d'entreprise RH, Marketing stratégique appliqué RH, Comptabilité RH, Gestion financière des RH, Contrôle de gestion appliqué RH, Management de l'information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
Communication : Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion, Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise, Communication interne, Communication sur réseaux sociaux, Négociations
Management : Management d'un groupe, Gestion des conflits, Management interculturel
Techniques RH : Gestion administrative et sociale du personnel, Droit social, Droit du travail, Recrutement et évaluation des compétences, Formation, Politique des salaires et rémunérations, Registres
Connaissances Professionnelles RH : Bilan social, Prévisions sociales, Gestion des Emplois et des Compétences – GEC, IRP, Risques professionnels, Anglais professionnel, Actualités RH, Paie
Gestion d'entreprise : Politique et stratégie du service Ressources Humaines, Ethique et culture d'entreprise RH, Marketing stratégique appliqué RH, Comptabilité RH, Gestion financière des RH, Contrôle de gestion appliqué RH, Management de l'information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
Communication : Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion, Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise, Communication interne, Communication sur réseaux sociaux, Négociations
Management : Management d'un groupe, Gestion des conflits, Management interculturel
Techniques RH : Gestion administrative et sociale du personnel, Droit social, Droit du travail, Recrutement et évaluation des compétences, Formation, Politique des salaires et rémunérations, Registres
Connaissances Professionnelles RH : Bilan social, Prévisions sociales, Gestion des Emplois et des Compétences – GEC, IRP, Risques professionnels, Anglais professionnel, Actualités RH, Paie
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