• Participer au recrutement et l'accueil
d'un collaborateur en élaborant et en
diffusant la fiche de poste, en valorisant
la marque employeur, en sélectionnant
et en préparant les entretiens avec les
candidats afin de pouvoir contractualiser
un profil adapté aux besoins de
l'entreprise.
• Réaliser la gestion administrative du
personnel en choisissant et en mettant
en œuvre le contrat de travail adapté,
en appliquant les obligations liées à la
présence de salariés dans l'entreprise afin
d'être en conformité avec la législation en
vigueur.
• Appuyer le dirigeant dans l'organisation
et le pilotage de l'équipe en l'aidant dans
la planification et le suivi des activités de
l'équipe par priorités en utilisant les outils
de planification et de gestion du temps afin
de gagner en efficacité organisationnelle.
• Participer à la motivation, à la fidélisation
et à la prévention des conflits au sein
de l'équipe en ayant une communication
adaptée, en proposant des activités de
cohésion, en sensibilisant au respect de
l'environnement, en prévenant les conflits,
en partageant sa vision et ses objectifs pour
l'entreprise au dirigeant afin d'améliorer la
qualité de vie au travail.