30 points de contrôle stratégiques en droit social et paie

1. La formation en résumé

Cette formation intitulée « 30 points de contrôle stratégiques en droit social et paie » propose une approche pédagogique inversée centrée sur des problématiques concrètes formulées sous forme de questions. Cette méthode favorise l’engagement des participants, la réflexion collective ainsi qu’un ancrage durable des connaissances. Destinée prioritairement à des collaborateurs disposant déjà d’une première expérience, elle vise à approfondir et enrichir leurs pratiques professionnelles. Face à l’évolution des pratiques comptables où les collaborateurs ne saisissent plus directement les paies, cette formation répond à la complexité accrue du contrôle pertinent du cycle social. Ses objectifs principaux sont d’apporter une base de connaissances solide aux collaborateurs et de leur permettre de mener efficacement la révision du cycle social.

2. Les thèmes abordés

Le programme est structuré en trois grandes parties :

- Cinq points de contrôle en droit social, comprenant l’étude des différents types de contrats de travail (CDI, CDD), la gestion des horaires, des absences, des congés payés ainsi que les modes de rupture du contrat.

- Vingt points de contrôle en paie, abordant notamment le contrôle et l’apurement des dettes sociales, le contrôle de la masse salariale et des indemnités non soumises, ainsi que le contrôle des charges patronales et des taxes sur les salaires. Ce volet comprend des vérifications détaillées des bases de cotisations sociales, des charges chômage, retraite, prévoyance, mutuelle, des réductions bas salaires et des taxes d’apprentissage et de formation professionnelle continue. Il intègre aussi les opérations d’inventaire du cycle social telles que la provision pour congés payés, les autres charges à payer, l’intéressement et la participation, avec plusieurs cas pratiques illustratifs.

- Cinq points de contrôle des charges sociales des travailleurs non salariés (TNS), couvrant les mécanismes des cotisations TNS, le contrôle des cotisations URSSAF, retraite, loi Madelin, ainsi que la comptabilisation des charges sociales TNS, accompagnés de cas pratiques.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation s’appuie sur une pédagogie inversée qui part des questions concrètes posées par les participants pour construire les apprentissages, favorisant ainsi une implication active et une réflexion collective approfondie. Les méthodes utilisées regroupent des exposés, des échanges d’expérience et des exemples pratiques. L’évaluation des acquis se fait par un questionnaire de validation des connaissances. Les formateurs sont des professionnels expérimentés et spécialisés dans le domaine, proposant une approche pragmatique et concrète. Les moyens matériels adaptés au format choisi permettent un déroulement optimal de la formation, que ce soit en présentiel ou en classe virtuelle. Un suivi rigoureux est assuré via une feuille de présence ou un rapport de connexion. Enfin, un support de formation ainsi que d’autres documents sont mis à disposition des participants pour appuyer la consolidation des connaissances acquises.