Bilan de competences - Valider son projet professionnel

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Objectifs

Le bilan de compétences "Valider son projet professionnel" vise à vous accompagner dans votre réflexion pour vous permettre de valider et structurer un projet professionnel réaliste et cohérent au regard de votre potentiel et du marché de l'emploi. Un consultant vous accompagne dans l'analyse de votre potentiel pour vous permettre de : - définir vos objectifs et vos priorités, - prendre des décisions éclairées, - trouver le sens de vos actions, - alimenter votre motivation. Les investigations menées consistent à : - faire le point sur votre parcours, - valider des pistes professionnelles envisagées, (ou faire émerger des pistes professionnelles si les projets envisagés ne sont pas validés), - réfléchir à votre dynamique d'évolution personnelle et professionnelle - mettre en place un plan d'action. Ce bilan de compétences personnalisé vous permettra d'analyser vos aptitudes, motivations, compétences afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

Programme

L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux caractéristiques de la personne bénéficiaire et aux objectifs du bilan. Cette action s'articule autour des phases suivantes :
PHASE 1 - ENTRETIEN PREALABLE qui permet de : - confirmer votre engagement dans la démarche, - définir et analyser la nature de vos besoins, attentes, afin de personnaliser l'action, - vous informer sur les conditions de déroulement, les méthodes et outils utilisés, - confirmer les engagements réciproques (la personne bénéficiaire et le consultant), - d'établir un planning prévisionnel.
PHASE PRELIMINAIRE qui consiste à : - expliciter et analyser votre expérience, - d'analyser vos motivations et centres d'intérêts pour s'assurer de l'adéquation profil/projet professionnel.
PHASE D'INVESTIGATION qui permet de : - identifier au travers de votre parcours (professionnel et extra-professionnel) les compétences transférables, - mesurer votre représentation du métier choisi, - vérifier l'adéquation entre le projet et la réalité du marché de l'emploi au regard de votre zone de mobilité, - déterminer les possibilité d'évolution professionnelle, - recenser les facteurs de mise en oeuvre du projet professionnel ou projet de formation. Les analyses sont conduites par le consultant sur la base d'une méthodologie et d'outils validés et certifiés (tests psychotechniques, base de données métiers "Parcouréo", .....), de documents et outils élaborés par ACCESSION RH, d'enquêtes métiers réalisées auprès de professionnels.
PHASE DE CONCLUSION qui a pour objectif de : - définir un plan d'action à court, moyen ou long terme, - restituer un document de synthèse.