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Bilan de competences - -Un tremplin pour se realiser pleinement-

MS COACHING FORMATION

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 42 - Genilac
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs

  • Mieux se connaître (évaluation des compétences personnelles et professionnelles)

  • Élaborer un projet professionnel

  • Vérifier la faisabilité d'un projet professionnel

  • Élaborer un plan d'action (formation, mise en situation professionnelle, emploi direct…)

  • Accompagner la recherche d'emploi en précisant les cibles et en adaptant les argumentaires de candidature.
Programme
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l'article R.6313-4 du Code du travail.


La phase préliminaire (diagnostique) 2 h

  • Cerner la demande du Bilan, les attentes et formuler les objectifs,

  • Présenter la démarche du Bilan, les méthodes et outils employées,

  • Récapituler le parcours professionnel,

  • Identifier les compétences actuelles acquises, les aptitudes et qualités professionnelles.

  • Identifier les motivations, les centres d'intérêts, les Valeurs.

  • Faire le lien entre les Valeurs et le métier actuel.


La phase d'investigation 16h

Cette phase permet de co-construire la prochaine étape professionnelle.  Définir les évolutions et orientations possibles (4 possibilités).

  • Identifier les compétences clés à renforcer ou à développer,

  •  Réaliser des tests de personnalité actualisés

  • Équilibrer la balance Vie personnelle – vie professionnelle

  • Définir les « top valeurs » qui vont driver les prochaines années de votre parcours professionnel

  • Construire un projet professionnel réaliste et réalisable.

  • Construire un projet alternatif (si nécessaire)

  • Confronter les orientations avec le marché de l'emploi

  • Recherches personnelle et prise d'informations (branches professionnelles, métiers, consulter des offres, rencontrer des gens qui font le métier qui vous  intéresse).


La phase de conclusion 2h

  • Réaliser la synthèse du Bilan.

  • Partage et lecture des documents synthétiques du Bilan.

  • Valider la synthèse.

  • Vous avez identifié des pistes de développement, ou des actions à mettre en place pour évoluer.

  • Établir un plan de passage à l'action clair pour les 3 à 12 prochains mois.


La durée du bilan de compétences ne peut excéder 20 heures par bilan dont 14 heures d'entretien individuel et 6 heures de travail personnel, il se répartit sur plusieurs séances pendant 8 à12 semaines.

La durée du bilan est donnée à titre indicative, elle peut être modifiée en fonction des contraintes personnelles et professionnelles ainsi qu'en fonction de l'avancée des réflexions (mais reste plafonnée à 20h maximum).


 

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