Bilan de competences smart

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Objectifs

La synthèse du bilan a pour objectif de fournir au bénéficiaire un rapport complet de son parcours effectué avec le conseiller et de développer un projet professionnel ou de formation cohérent avec ses valeurs, besoins et attentes. La synthèse du bilan de compétences doit donc présenter les éléments suivants :

Circonstances du bilan de compétences
Etapes du parcours du bilan
Projet professionnel
Intitulé du métier ou de la formation visée
Evaluations et recommandations
Intérêts professionnels et motivation
Compétences obtenues (savoir, savoir-faire, savoir être)
Compétences à développer

Implications personnelles liées au projet
Axes de progrès et freins dans le projet principal
Plan d'action pour atteindre l'objectif professionnel ou de formation visé

Programme

Phase préliminaire

Analyser la demande du bénéficiaire et sa cohérence par rapport au dispositif.
Informer le bénéficiaire du déroulement du bilan de compétences.
Définir avec lui le parcours et organiser les prochains rendez-vous.

Phase d'investigation :

Analyser le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire.
Analyser la personnalité, la motivation et les centres d'intérêts (tests et/ou d'autres outils permettant au prestataire de mieux comprendre les aspects les plus profonds de l'histoire de vie du client).
Analyser les compétences actuelles et potentielles (compétences à développer, ainsi que les points de force et de faiblesses).
Définir avec le bénéficiaire un projet ou une perspective d'évolution.

Phase de conclusion

Analyser le projet ou les perspectives d'évolution du bénéficiaire (phase de consolidation, appropriation des résultats, conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet).
Construire un plan d'action (préciser les étapes).
Restituer un dossier de synthèse.

Avantages

Accompagnement par un psychologue du travail