CADRE LEGAL : LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel / art. L. 6313-1 à 8

Entretien préalable (téléphone, visio ou présentiel) :
- Rencontre du·de la bénéficiaire, échanges sur son objectif général et information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les techniques et moyens mise en œuvre.
Si ses objectifs ne concernent pas ceux proposés par un bilan de compétences, il lui sera proposé des alternatives en interne ou externe au cabinet.

Phase préliminaire (2h)
Entretien diagnostic :
- Explorer le parcours professionnel, définir les critères de choix, de réussite, de satisfaction et/ou critères d'insatisfaction pour le·la bénéficiaire.
- Déterminer la motivation réelle du·de la bénéficiaire et reformuler ses attentes à l'égard du Bilan
- Clarifier les objectifs du Bilan (reconversion professionnelle, aide à l'élaboration d'un projet, vérification d'un projet professionnel ou d'un projet de formation, projet d'évolution professionnel, vérifier un projet VAE, etc.)
- Déterminer le calendrier de rendez-vous

Phase d'investigation (20 heures incluant le travail personnel) :
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Inventaire de personnalité et des intérêts professionnels par la passation de tests.
- Restitution des tests. Mise en évidence des points forts, des axes à développer (zone d'effort et de confort)
- Mise en évidence des domaines d'activités, de métiers en lien avec le profil personnel et le profil professionnel.
- Investigation métiers - Coaching projectif
- Étude des compétences : savoir-être et savoir-faire au regard du ou des projets professionnels
- Identification des valeurs professionnelles et mise en adéquation avec le ou les projets
- Identification éventuelle des besoins en formation
- Préparation d'un plan d'action pour la mise en œuvre du projet professionnel (à court et moyen terme)

Phase conclusive (2h) :
- Résultats de la phase d'investigation
- Remise du document de synthèse
- Évaluation du bilan de compétences (à chaud / à froid)