Bilan de competences presentiel ou distanciel
Mouchelin Delphine DMRH
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Objectifs
Analyser ses compétences professionnelles, personnelles, ses aptitudes et motivations
Définir un projet professionnel, un projet de formation
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Programme
Un bilan en 3 phases :
- phase préliminaire : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, définir et analyser les besoins du bénéficiaires, informer les conditions de déroulement du bilan.
- phase d'investigation : analyse et évaluation des motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, identification des compétences et aptitudes professionnels et personnelles, vérification de la faisabilité du projet.
- phase de conclusion : synthèse en terme de projets et plan d'actions des investigations faites au préalable
- Un suivi post-bilan à 6 mois après la fin de la prestation,
- phase préliminaire : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, définir et analyser les besoins du bénéficiaires, informer les conditions de déroulement du bilan.
- phase d'investigation : analyse et évaluation des motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, identification des compétences et aptitudes professionnels et personnelles, vérification de la faisabilité du projet.
- phase de conclusion : synthèse en terme de projets et plan d'actions des investigations faites au préalable
- Un suivi post-bilan à 6 mois après la fin de la prestation,
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