Bilan de competences - Presentiel

MATHILDE CAILLAUD

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Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Réaliser l'inventaire de son parcours de formation, de son parcours professionnel et extra-professionnel. Cette réflexion combinée à des tests permettra de mettre en valeurs les blocs de compétences clés et les facteurs de personnalité dominants du profil de la personne afin d'en dégager les axes majeurs d'un éventuel projet professionnel. Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable : maintien dans l'emploi, évolution et/ou mobilité professionnelle à travers un projet de formation (adaptation ou reconversion), un projet de création et/ou reprise d'entreprise, et/ou le cas échéant, le bilan de compétences permet quoiqu'il arrive de faire un point précis de sa posture personnelle et professionnelle.

Programme

1- Phase préliminaire La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin, de déterminer le format et de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
2- Phase d'investigation La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3- Phase de conclusion La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire.
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.