Bilan de competences -Prendre du recul sur sa carriere pour mieux agir dessus-

L'organisation du bilan de compétences se déroule sur 12 h en présentiel et 12 h de travail individuel sur une durée de 3 à 4 mois.

 Modules de la formation :

 1. Phase préliminaire: " Analyse des besoins et des objectifs "

Objectifs 

- Définir et analyser la nature de l'objectif de la participant·e

- Définir les modalités de déroulement du bilan

- Faire connaissance avec la participant·e afin de découvrir ses intérêts professionnels et personnels

2. Phase d'investigation 

Objectifs : 

- Identifier ses compétences

- Identifier ses sources de motivation, zones de plaisir, ses valeurs

- Révéler ses capacités professionnelles et personnelles, sa personnalité, ses modes de fonctionnement, ses besoins

- Définir son projet professionnel et le mettre en cohérence avec soi

- Valider et vérifier ses hypothèses sur son projet professionnel 

- Identifier les freins, les besoins, les peurs

3. Phase de conclusion

Objectifs :

- S'approprier les résultats de la phase d'investigation

-Valider les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet

- Co-construire son plan d'actions

La personne reste experte de sa propre situation, notre accompagnement va lui permettre d'objectiver et de clarifier ses besoins, ses valeurs, ses compétences, et lui proposer des outils pour faire des choix éclairés et renforcer sa confiance en soi et son estime de soi, au service du projet qu'elle choisit.

La conseillère utilisera le questionnement, les outils du coaching et de la transition professionnelle, des outils pour se projeter dans des choix professionnels, des tests de connaissance de soi. L'équipe de La Petite mettra au service des personnes accompagnées sa connaissance fine du marché de l'emploi, de la création d'activité et des acteurices du secteur culturel et artistique, ainsi qu'un large réseau professionnel pour les investigations métiers.