Bilan de competences Mets-toi en action

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Cet accompagnement s'adapte aux besoins et au rythme du bénéficiaire.
Un minimum de 8 séances de face-à-face, réparties sur une période de 4 mois est toutefois nécessaire au bon déroulement du bilan. Chaque séance, d'une durée d'1h30 à 2h toutes les 2 semaines, est complétée par une séance d'exercices semi-dirigés (soit environ 16h de face-à-face et 8h de travail personnel au total).
La consultante reste disponible entre les séances pour toute question et/ou besoin d'aide dans la réalisation des exercices ou dans les recherches.
Outils et méthodes utilisés :
- Questionnaires de personnalité (PROFIL PRO 2) et d'intérêt (RIASEC).
- Enquête métiers, recherches sur les sites de l'emploi
- Exercices en séance et travail individuel pour approfondir l'introspection, la recherche métiers, et la mise en place du plan d'action
- Ressources complémentaires mises à disposition (podcast, articles, livres…)
Un document de synthèse est remis en fin de parcours au bénéficiaire.
Un entretien de suivi sera proposé au bénéficiaire environ 6 mois après la fin du bilan, pour l'aider si besoin dans la réalisation de son plan d'action.