Le  programme du bilan de compétences et de personnalité :

1. Entretien préalable : Entretien gratuit et sans engagement afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui  vous conduisent à entreprendre la démarche ; Présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie).
2. Phase préliminaire :

Confirmation de l'engagement dans la démarche

Analyse de la demande du bénéficiaire, déterminer les besoins

Comprendre le déroulement du bilan de compétences et les moyens utilisés

Elaboration d'un programme personnalisé et adapté à la situation du bénéficiaire
3. Phase d'investigation :

Analyse du parcours professionnel et personnel

Identifier le mode de fonctionnement, les motivations, les valeurs ainsi que les compétences acquises

Faire émerger des pistes d'évolutions possibles

Elaborer des scénarios d'évolutions professionnels et étudier la faisabilité du projet.

Définir un plan d'action
4. Phase de conclusion : Finaliser le(s) projet(s) et plan d'action ; Valider et rédiger le document de synthèse
5. Phase de suivi à 6 mois : Faire le point sur l'avancement du projet et apporter des actions correctives si nécessaire.

Les moyens pédagogiques :

- Tests de personnalité réalisés en ligne puis des exercices pendant les séances adaptées au besoin

- Restitution avec projection, exercices pour travailler les objectifs.

- Travail individuel inter cession sur la définition de l'objectif