Phase 1 : Évaluation de la situation actuelle (Session 1)
Introduction et exploration des motivations
Accueil et présentation du programme
Discussion sur les motivations et les objectifs du participant
Identification des compétences, des intérêts et des valeurs professionnelles

Phase 1 : Évaluation de la situation actuelle (Session 2)
Bilan des compétences et des expériences
Utilisation de questionnaires et d'outils d'auto-évaluation
Analyse des compétences transférables et des expériences professionnelles
Réflexion sur les réussites passées et les domaines à développer

Phase 2 : Exploration des options professionnelles (Session 3)
Recherche et analyse des opportunités
Présentation des différents secteurs et métiers
Utilisation d'outils de recherche d'emploi et de documentation sur les formations
Discussion sur les tendances du marché du travail

Phase 2 : Exploration des options professionnelles (Session 4)
Rencontre avec des professionnels
Organisation de rencontres avec des professionnels dans les domaines d'intérêt
Interview et échange d'expériences pour mieux comprendre les réalités du terrain
Analyse des retours et des impressions pour affiner les choix

Phase 3 : Élaboration et mise en œuvre du plan d'action (Session 5)
Construction du plan d'action
Synthèse des données recueillies et des options envisagées
Définition d'objectifs professionnels réalistes et mesurables
Établissement d'un plan d'action avec des étapes claires et un calendrier

Phase 3 : Élaboration et mise en œuvre du plan d'action (Session 6)
Suivi post-bilan et conclusion
Bilan des progrès réalisés depuis le début du programme
Évaluation de l'efficacité du plan d'action et des ajustements nécessaires
Remise du formulaire de synthèse vierge pour récapituler les acquis et les orientations futures

Suivi à 6 mois :
Revue des objectifs fixés lors du bilan de compétences
Évaluation des progrès réalisés et des difficultés rencontrées
Réajustement du plan d'action si nécessaire