Bilan de competences Collectif - Move ton projet pro
Yes We Move
Le bilan de compétences vous permettra de répondre aux questions suivantes :
· M'orienter : vers quoi aller ? où aller ? comment y aller ? Avec quels moyens et ressources ?
· Me développer : quelles compétences dois-je posséder ou développer ? Comment les acquérir et les faire connaître ?
· Me valoriser : comment valoriser et « négocier » par rapport à ce que je suis, ce que je sais faire ?
· Créer ou changer : comment passer de l'envie à l'idée, et de l'idée au projet ? Comment conjuguer emploi salarié et entrepreneuriat ?
· Prendre du recul : comment faire face à une situation professionnelle, source de difficulté ou vécue comme telle ? Comment retrouver ma motivation ? Comment trouver un équilibre satisfaisant entre vie personnelle et vie professionnelle ?
L'objectif de cet accompagnement est de vous permettre de :
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le Bilan de compétences « Move ton projet pro » est un parcours en 5 étapes et 10 ateliers, qui alterne des ateliers collectifs (2h + 1 h de co-searching*) et des séances de coaching individuel d'1h30.
Chaque étape du parcours permet de compléter les étapes précédentes, vers la construction du projet professionnel qui vous convient.
*Le co-searching = chercher du travail ensemble et se mettre en action en groupe.
Afin d'avancer ensemble et de manière progressive, le bilan de compétence s'organise en trois grandes phases de progression. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques du bénéficiaire personne et aux objectifs du bilan, définis lors du 1er entretien avec le coach.
#1. VOTRE BESOIN
Analyse de la demande et le besoin du bénéficiaire
Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences collectif.
Déterminer conjointement le format le plus adapté et les modalités de déroulement du bilan
#2. TROUVER VOTRE VOIE
Cette phase d'investigation s'appuie sur une exploration et une autoévaluation des aptitudes et compétences, l'identification des centres d'intérêts professionnels, des sources de motivation profondes et de leur degré de satisfaction ainsi que, et surtout, de la personnalité.
Ces différentes étapes sont réalisées en alternant travail en commun lors des ateliers collectifs et travail individuel encadré.
Des questionnaires et tests complémentaires pourront être proposés.
Sur la base de cette meilleure connaissance de soi et de son parcours, le bénéficiaire peut soit construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, soit élaborer une ou plusieurs alternatives. Il le complète et/ou le valide enfin par une recherche documentaire et une enquête terrain, préparée ensemble.
#3. SE PROJETER
En plus des points d'étapes réalisés lors du bilan, cette phase de conclusions permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés du parcours, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels. Cette phase se termine par un échange individualisé sur les résultats détaillés du bilan et la remise d'un document de synthèse par le coach.
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ARCHÈNA HR NEVERS (58)
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