Bilan de compétences (18 heures) Phase préliminaire (3h) – Définition du besoin • Analyse du parcours et des attentes du bénéficiaire. • Présentation des objectifs et du déroulement du bilan. • Définition des indicateurs de réussite du bilan. Phase d'investigation (9h) – Exploration et analyse Analyse des compétences et aptitudes • Recueil des expériences et compétences transférables. • Identification des compétences techniques et comportementales (soft skills). • Évaluation des motivations et valeurs professionnelles. Exploration des pistes professionnelles • Étude des métiers, secteurs et opportunités d'emploi. • Recherche des formations adaptées si nécessaire. • Confrontation du projet aux réalités du marché de l'emploi. Phase de conclusion (6h) – Construction et validation du projet • Définition d'un projet professionnel structuré et réaliste. • Élaboration d'un plan d'action concret : formations, reconversion, démarches à suivre. • Rédaction et remise du document de synthèse officiel. • Accompagnement à la mise en œuvre et suivi post-bilan si besoin. Évaluation et validation des acquis Élaboration et remise d'un document de synthèse détaillant les résultats du bilan. Plan d'action opérationnel défini avec le bénéficiaire. Suivi post-bilan (optionnel) pour assurer la mise en œuvre du projet professionnel.