Bilan de competences
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Objectifs
Un bilan de compétences consiste à :
- faire un état des lieux sur son parcours, ses formations, ses expériences,
- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles,
- établir un portrait professionnel,
- définir un projet professionnel cohérent,
- mettre en oeuvre un plan d'actions.
Code CPF Bilan de compétences : 202
- faire un état des lieux sur son parcours, ses formations, ses expériences,
- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles,
- établir un portrait professionnel,
- définir un projet professionnel cohérent,
- mettre en oeuvre un plan d'actions.
Code CPF Bilan de compétences : 202
Programme
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
- Une phase préliminaire : analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
- Une phase d'investigation : bilan personnel et professionnel, tests d'orientation et de personnalité, analyse métier /marché et recherches documentaires.
- Une phase de conclusion : remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions.
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