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Objectifs

Pour le bénéficiaire : analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour l'entreprise : mieux repérer les compétences mobilisables ou transférables, optimiser le plan de formation ainsi que la gestion des compétences et des carrières

Programme

Entretien d'information préalable. Déroulement en 3 phases : préliminaire (confirmation engagement, définition des objectifs), d'investigation (analyse du parcours (extra)professionnel et personnel, identifier les motivations, intérêts, aptitudes, déceler les ressources et potentialités inexploitées, repérer les compétences transférables, déterminer les possibilités d'évolution professionnelles), de conclusion (valider le projet professionnel, planifier les principales étapes du projet, restituer les conclusions dans un document de synthèse).

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