Bilan de competences
Corinne Ludier
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Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.A la fin du bilan, le participant sera capable de:
- repérer les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles.
- prendre du recul pour avoir un regard objectif sur son parcours
- déceler ses ressources et ses potentialités
- identifier et évaluer ses compétences et connaissances générales et professionnelles, ses savoirs-faire, ses aptitudes et ses qualités personnelles.
- se situer par rapport à son environnement professionnel
- analyser et anticiper les évolutions du marché de l'emploi.
Programme
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le bilan se déroule en 3 phases:
Il donnera lieu à la remise d'un document de synthèse final et d'un attestation de réalisation
- une phase préliminaire
- une phase d'investigation
- une phase de conclusion
Il donnera lieu à la remise d'un document de synthèse final et d'un attestation de réalisation
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