Bilan de competences

Céline boudillon

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Objectifs

Les objectifs du bilan de compétences définis dans l'Article L. 900-2 du Code du travail sont :
? d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
? de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
? d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

En particulier, cela peut vous permettre de :
? Avoir une vision objective de vos compétences acquises et transférables sur le marché du travail. Vous les avez évaluées et vous savez en parler.
? Avoir une stratégie pour la poursuite de votre carrière
? Avoir un projet professionnel qui vous ressemble, cohérent avec vous-même, conciliant à la fois vos souhaits et vos contraintes.
? Avoir pris conscience de vos ressources personnelles et de vos modes de fonctionnement. Vous savez ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus.
? Avoir identifié vos traits de personnalité´, vos intérêts professionnels, vos forces, vos motivations et vos freins
? Savoir à quelles offres d'emploi postuler, quelles entreprises cibler et comment vous y prendre.
? Avoir un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tient compte des contraintes et des opportunités du marché de l'emploi
? Bâtir les étapes du plan d'actions correspondantes au projet valide´.

Programme

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet (1 à 2 séances) :
? d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
? de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
? de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation permet au bénéficiaire (8 à 9 séances) :
? d'analyser le profil professionnel et personnel
? d'analyser des étapes du parcours professionnel
? de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
? d'élaborer une ou plusieurs alternatives avec des plans d'actions.
Cette phase est un mix de séances personnalisées, en face-a`-face avec le consultant (présentiel ou a` distance) et de travail personnel pour préparer les séances.
Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire (2 séances) :
? de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
? de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
? de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.