Bilan de competences

ABCoaching Performance

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Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Identifier ses compétences, aptitudes et motivations
Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec ses valeurs
Explorer les voies de reconversion, d'évolution ou de validation de projet
Construire un plan d'action opérationnel et réalisable
Gagner en clarté, confiance et autonomie dans ses choix de carrière

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le bilan de compétences proposé par ABCoachingPerformance se déroule sur 12, 18 et 24 heures, articulé autour des 3 phases réglementaires :

Phase préliminaire (2h) : analyse des besoins, clarification des attentes, contractualisation et présentation des outils.
Phase d'investigation (20h) : passation de tests psychométriques (personnalité, intérêts, quotient émotionnel), analyse des parcours, identification des compétences (acquises, transférables), exploration des valeurs, coaching projectif, travail autour de l'Ikigai, du SWOT et des projets professionnels réalistes.
Phase de conclusion (2h) : restitution orale et écrite, validation du projet professionnel, plan d'action concret (formation, VAE, recherche, transition…).

Le bénéficiaire est actif tout au long du parcours, alternant entre travail en séance et travail personnel guidé.

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