Bilan de competences

Le bilan se déroule en trois étapes :

•    Phase
préliminaire (2 séances) : analyse de votre demande, clarification des objectifs et
personnalisation du parcours.

•    Phase
d'investigation (6 séances) : exploration de votre parcours, de vos compétences, de votre
personnalité, de vos motivations et aspirations, en lien avec les réalités du
marché.

•    Phase
de conclusion (2 séances) : restitution des résultats, formalisation du projet, plan d'action opérationnel, remise
d'une synthèse et suivi à 6 mois.

L'accompagnement est 100 % individualisé et mené
par une psychologue du travail, avec une sélection d'outils standardisés
adaptés à votre profil.

Bénéficiez d'un accompagnement sur mesure : 20 heures d'entretien en face à face (10 séances de 2 heures) et une sélection d'outils d'évaluation fiables. 

•    Outils
d'orientation et d'exploration métiers : Parcouréo, Pass'Avenir, Transférence

•    Tests
de personnalité : NEO PI-R (Big Five), RIASEC

•    Tests
cognitifs : NV5, NV7

•    Outils
Central Test : motivation, intelligence émotionnelle, leadership, potentiel de
créateur d'entreprise …

•    Outils
de posture professionnelle : feedback 360°, communication et affirmation professionnelles, valeurs professionnelles ...

•    Outils
d'analyse du marché de l'emploi : panorama des secteurs porteurs

Ces outils offrent l'opportunité de mieux se
connaître, de consolider sa posture professionnelle et de bâtir un projet à la
fois réaliste, motivant et porteur de sens. Tout en suivant une méthodologie
rigoureuse, mon expérience me permet de choisir et d'adapter les outils et
tests les plus pertinents pour répondre aux besoins spécifiques de chaque
personne.