Le bilan de compétence comprend trois phases dont la durée est adaptée en fonction de votre besoin.

    Une phase préliminaire : analyse de votre besoin, définition conjointe des modalités et d'une fiche de parcours individualisée.
    Une phase d'investigation : exploration de la connaissance de soi (valorisation de votre parcours, analyse de vos intérêts professionnels, vos motivation, vos valeurs, votre personnalité), exploration de vos compétences (repérage et évaluation de vos compétences sociales, techniques, spécifiques et transversales, évaluation de leur transférabilité, rédaction d'un portefeuille de compétences ou d'un portfolio) et création d'un projet professionnel (identification des pistes, mise en croisement des métiers et secteurs, exploration de l'environnement, analyse des conditions de réussite du projet, réalisation d'enquêtes métiers, confrontation de vos pistes aux réalités de l'activité et du marché du travail, réalisation de votre diagnostic personnel structuré, validation des pistes, définition de votre projet professionnel, élaboration d'une stratégie et de votre plan d'action).
    Une phase de conclusion : restitution des résultats du bilan de compétences, remise d'une synthèse valisée par vos soins (elle contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant sa réalisation, le plan d'action), proposition d'un entretien gratuit à six mois.

Modalités pédagogiques : remise d'un carnet de suivi en début de parcours, accompagnement individualisé en face à face alternant entretiens, exercices d'auto-analyse, photolangage et test psychométrique adapté. Utilisation de méthodes d'écoute active et de co-construction pour élaborer un projet professionnel concret.