Bilan de competences

Le Bilan de Compétences repose sur une démarche progressive en 3 phases successives, sur une durée de 24 heures maximum, incluant :
• 12 à 16 heures d'entretiens individuels
• 6 à 8 heures de temps de travail personnel guidé
Chaque séance dure entre 1h et 2h. Les entretiens suivent une démarche « miroir » favorisant la réflexion et la prise de conscience.

===>>> 1) La phase préliminaire
Un premier rendez-vous, gratuit et sans engagement, permet de faire connaissance, de qualifier la demande et de réaliser une analyse partagée de la situation (APS), à savoir :
• Comprendre le contexte de votre démarche, vos attentes et vos motivations à réaliser un Bilan de Compétences.
• Pré-analyser vos besoins, vos objectifs et déterminer le format le plus adapté à votre situation.
• Co-définir les modalités de déroulement et co-construire le programme personnalisé
• Présenter le contenu, les outils, le cadre réglementaire, les leviers de financement et répondre à vos questions.
Les informations sont recueillies dans la grille APS, transmise pour validation avant contractualisation.

===>>> 2) La phase d'investigation
Phase centrale du Bilan, elle s'étale sur 6 à 8 rendez-vous et vous guide dans la construction d'un projet professionnel aligné. Les étapes clés sont les suivantes :
• Analyse de votre parcours : rétrospective de votre trajectoire professionnelle, des choix d'orientation, des éléments déclencheurs, des critères de satisfaction,.. pour poser les bases d'un diagnostic objectif et définir les objectifs opérationnels et évaluables.
• Introspection guidée : à travers des tests et/ou questionnaires (personnalité, comportements, aptitudes, motivations, valeurs…) dont les résultats sont analysés lors des entretiens de restitution.
• Exploration de pistes professionnelles : identification de vos intérêts métiers puis investigations à travers des recherches documentaires, analyse du marché, enquêtes métiers, immersions, entretien de visualisation afin de nourrir votre réflexion et votre projection.
• Identification des compétences : nous faisons l'inventaire des compétences acquises, transférables et/ou à développer en lien avec les pistes sélectionnées. Cette étape permet de valider ou affiner un choix d'orientation de carrière tout en tenant compte de vos valeurs professionnelles.

===>>> 3) La phase de conclusion
Cette dernière phase vise à formaliser les résultats du bilan et à construire un plan d'action réaliste et structuré, détaillant les prochaines étapes, les délais, les conditions de réussite du projet et les ressources à mobiliser.
Un entretien de restitution et d'enrichissement permet d'échanger sur les conclusions, les résultats et évaluer le parcours à chaud.
Un document de synthèse confidentiel vous est remis, accompagné des annexes et de l'attestation de réalisation.
Un questionnaire de satisfaction vous est également transmis.
Un questionnaire et suivi à 6 mois sont prévus pour faire le point sur l'avancée et ajuster les acti