1. Entretien initial (phase préliminaire)
Présentation du cadre du bilan (durée, confidentialité, méthodes).

Clarification de tes attentes, de ta situation actuelle et de ta démarche.

Définition conjointe des objectifs du bilan.
2. Analyse du parcours et des compétences (phase d'investigation)
Exploration de ton expérience professionnelle, scolaire et extra-professionnelle.

Identification des compétences techniques (métier) et transversales (organisation, communication, etc.).

Mise en lumière de tes aptitudes personnelles et relationnelles.

Outils possibles :
?? Grilles de compétences
?? Tests psychotechniques ou de personnalité
?? Auto-évaluations
?? Entretiens semi-directifs
3. Analyse des motivations, valeurs et intérêts
Identification de ce qui te motive au travail.

Valeurs professionnelles (autonomie, sécurité, sens, etc.).

Activités qui t'épanouissent, environnements de travail préférés.
4. Définition du projet professionnel
Émergence de pistes d'évolution ou de reconversion.

Analyse de faisabilité (marché de l'emploi, compétences requises, besoins de formation).

Éventuelle enquête métier (interviews de professionnels, recherches).
5. Plan d'action personnalisé
Formalisation d'un projet professionnel clair.

Étapes à mettre en œuvre : formation, VAE, mobilité interne, coaching, etc.

Remise d'un document de synthèse confidentiel.
Le tout se fait en entretien individuel avec un consultant, souvent réparti sur 16 à 24 heures (en présentiel ou à distance), sur plusieurs semaines.