Bilan de competences

LE DEROULE DU BILAN DE COMPETENCES

Un premier entretien de découverte gratuit sera proposé au bénéficiaire afin de présenter le Bilan de compétences. L'analyse des besoins du bénéficiaire sera étudié durant cet entretien afin de vérifier la cohérence d'un bilan de compétences.
Une fois la formation validée, la première phase va consister à analyser le contexte et le profil du candidat. A travers des tests psychométriques et des questionnements adaptés.
Des outils de coaching professionnel seront associés à cette phase afin d'enlever les éventuels blocages et permettre une exploration plus juste de la réalité du candidat. Au terme de cette phase, de premières perspectives d'emploi vont apparaitre.

La seconde phase et une phase d'investigation, qui va permettre de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence à travers des enquêtes métiers, des stages d'immersions, de recherches de formation. Durant cette étape nous allons aussi analyser les motivations professionnelles et personnelles, identifier les compétences, les ressources et afin d'élaborer un plan de retour à l'emploi.

La dernière étape est une phase de conclusion et de restitution. Le candidat va ainsi prendre connaissance de manière détaillée des résultats des investigations, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et le cas échéant, de son projet de formation.

EN CLOTURE DE BILAN, UN DOCUMENT DE SYNTHESE LUI SERA REMIS